隨著商品經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，勞務(wù)派遣公司也變得越來(lái)越普遍，很多的大公司需要人員都會(huì)和勞務(wù)派遣公司合作通過(guò)派遣的形式，勞務(wù)派遣已經(jīng)成為一種普遍的模式，不僅僅是大公司在選擇，很多中小公司也會(huì)或多或少和勞務(wù)派遣公司合作，很多人可能會(huì)疑惑勞務(wù)派遣公司不直接從事生產(chǎn)勞動(dòng)是怎么盈利的呢，大多數(shù)聲音都是妖魔化勞務(wù)派遣公司，說(shuō)勞務(wù)派遣公司賺取的是工人的黑心錢(qián)，其實(shí)勞務(wù)派遣公司不收取求職工人的一分錢(qián)，更加不會(huì)從中間克扣勞務(wù)派遣人員的工資，勞務(wù)派遣公司的盈利面是很寬的。

員工的工資社保的確是從企業(yè)直接轉(zhuǎn)到勞務(wù)派遣公司，由勞務(wù)派遣公司核對(duì)以后代為發(fā)放和繳納，由此一系列操作勞務(wù)派遣公司收取的是企業(yè)的服務(wù)管理費(fèi)用，勞務(wù)派遣公司的管理費(fèi)用一般是按人頭計(jì)算，所合作項(xiàng)目的不同自然收取的費(fèi)用也不一樣。

派遣公司盈利能力的強(qiáng)弱，首先靠的是“規(guī)模效應(yīng)”——你能與多大的企業(yè)達(dá)成合作關(guān)系，能滿(mǎn)足對(duì)方多少用工需求，能為對(duì)方節(jié)省多少開(kāi)支，能解決多少實(shí)際問(wèn)題，才是盈利的關(guān)鍵。盈利模式除了收取用人企業(yè)的管理費(fèi)之外，還涉及人力咨詢(xún)、社保代繳、薪酬外包、高端獵頭等等，盈利面非常寬。